Analyse de l’inadéquation offre-demande en ressources humaines vétérinaires dans les structures d’exercice : enquête auprès des vétérinaires praticiens

Abstract

La profession vétérinaire rencontre depuis plusieurs années des difficultés de recrutement, avec un déficit chronique de candidats. Une enquête a été réalisée auprès des vétérinaires ayant émis des offres d’emploi en 2016 et 2017 sur la plateforme VetoJob afin d’en comprendre les raisons. Les résultats montrent que 63% des répondants ne sont pas parvenus à recruter de collaborateur. L’application d’une procédure de recrutement standardisée n’est effective que pour 5,4% des praticiens, le non-respect de certaines étapes du processus conduisant à un déficit de candidats. Différents critères sont à l’origine d’une inadéquation entre les profils des candidats et les attentes des recruteurs. L’étude de l’attractivité a permis de mettre en évidence des profils « ruraux » et « urbains », et l’impact des facteurs géographiques sur leur recrutement. Des recommandations sont émises à destination des praticiens soulignant l’importance de la mise en place d’une méthode de recrutement standardisée.